台灣首季GDP達8.16％，創逾10年新高，出口、投資優於預期，主計總處預估，今年全年經濟成長率可達5.1％，學者甚至預估，第2季經濟呈「雙位數」成長；但民眾對經濟成長率「無感」，因景氣再好，似乎不會反應在薪資調整上，因10年以來，逾811萬名受僱員工經常性薪資僅增加6161元，累計增長幅度僅有17％，完全跟不上物價與房價漲幅。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，台灣長期處於「國內接單、海外生產」的三角貿易，即使GDP成長，卻對工作機會、薪資成長貢獻不足，導致經濟景氣與就業市場的關聯性脫鉤，實質薪資成長「倒退嚕」。
薪水成長 被房價追著跑
辛炳隆點出，實質薪資有成長，卻趕不上與民眾感受最深的外食、房價（含租金）漲幅，國內消費者物價指數（CPI）看似平緩，但房價、房租漲幅就快失控，小吃店除支付高漲原物料外，還要應付上漲房租，這些成本全轉嫁到民眾身上，加上民眾每月要繳納房貸、房租，對物價漲幅感受最深。
值得注意的是，近2年台商回流，資本形成（公營與民間投資）成長增加，辛炳隆認為，廠商機器設備投資後，約要2、3年的建廠時間才會反映在人力僱用上，簡單來說，今年首季經濟高速成長，對廣大受僱員工來說，工作機會、薪資談判等實質回饋，會有2、3年時間遞延效應。
人力專家楊宗斌表示，華航機師染疫延燒到飯店群聚，加上國際疫情混沌不明，今年企業在調薪、發獎金的意願上依舊保守，加薪尚未恢復到2019年「疫情前」狀態。楊宗斌指出，企業「齊頭式」加薪仍屬少數，若獲利隨經濟成長，會多發「非經常性」薪資的「獎金分紅」，當作公司留才、攬才主要工具，只是這部份報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」，不能視為長期保證。
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